• Скажи нет заработной плате в конверте
  • Список страхователей, получивших разрешение на частичное финансирование предупредительных мер по охране труда
  • Ваш контроль
  • Горячая линия для предпринимателей

Вы спрашивали - мы отвечаем

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ

 

Вопрос: Работник, который не увольняется, просит выдать ему справку о зарплате для расчета пособий по установленной форме. Обязан ли работодатель выдать справку, если да, то в какие сроки?

Ответ: Да, обязан, в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работника. Такая справка - документ, связанный с наличием трудовых отношений. Поэтому работник может попросить выдать этот документ без увольнения. Например, для предъявления на работе по совместительству, чтобы получить там пособие.

 

Вопрос: Работник, находившийся в отпуске за свой счет с 26 декабря 2016 г. по 10 января 2017 г., заболел. Ему был выдан больничный с 29.12.2016 по 14.01.2017. Какой расчетный период нужно взять для исчисления пособия по болезни?

Ответ: 2015 - 2016 гг. В декабре 2016 г., когда работник заболел, он не нуждался в освобождении от работы, поскольку был в отпуске за свой счет. Из отпуска работник должен был выйти в январе 2017 г. Но он продолжил болеть. Пособие ему положено только со дня, когда он должен был выйти на работу в январе 2017 г. Следовательно, расчетный период - 2 календарных года, предшествующие 2017 г.

 

Вопрос: Работнику с 17.02.2017 выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью. Его страховой стаж до этой даты был менее 8 лет, а с этой даты - 8 лет. В каком размере нужно выплатить работнику пособие?

Ответ: Если во время болезни страховой стаж работника перешел в другую "категорию", в которой размер дневного пособия составляет больший процент среднего заработка, то пересчитывать размер пособия не нужно. Ведь пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника именно до дня начала болезни. Таким образом пособие рассчитывается исходя из 80% среднего заработка.

 

Вопрос: Весь 2015 г. женщина была в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 г., находясь в этом отпуске, она трудилась на условиях неполного рабочего времени. Сумма выплат за 2016 г., на которые были начислены взносы в ФСС, составила 360 000 руб. В 2017 г. женщина вышла на работу после отпуска и представила больничный по уходу за ребенком. Заявление о замене лет расчетного периода не писала. Какой заработок нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Если женщина в расчетном периоде, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, дни отпуска из расчета пособия надо исключить, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком нужно учесть. Однако, в этом случае в расчетном периоде количество учитываемых дней равно 0. Поэтому заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ на начало страхового случая 180 000 руб. (7500 руб. (федеральный МРОТ на дату начала нетрудоспособности) x 24).

 

Вопрос: С 1 июля минимальный размер оплаты труда составит 7500 руб. Пособия тоже будут проиндексированы?

Ответ:  Действительно, в Федеральный закон № 82-ФЗ внесены изменения, устанавливающие минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц. Изменение МРОТ коснется пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком рассчитанных из МРОТ по страховым случаям, наступившим после 1 июля 2016 года.

 

Вопрос: Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила во время административного отпуска?

Ответ: Согласно подпункту 1 пункта 1  статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным  сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

         Кроме этого, в соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

         Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Таким образом, данное пособие будет выплачено в общеустановленном порядке со дня окончания  административного отпуска по день окончания болезни, как будет указано в листке нетрудоспособности.

 

Вопрос: Для оплаты отпуска по беременности и родам сотрудница предъявила листок нетрудоспособности. В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка. При этом справки из женской консультации нет. Вправе ли организация выплатить сотруднице пособие как беременной, вставшей на учет в ранние сроки беременности, только на основании отметки в листке нетрудоспособности и без справки из женской консультации?

 

Ответ: Основанием для выплаты единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, которое выплачивается вместе с пособием по беременности и родам, по-прежнему является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, выданная женской консультацией. Отметка в листке нетрудоспособности факта постановки на учет пока носит чисто информационный характер. Представление данной справки предусмотрено пунктом 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

 

Вопрос: Будет ли мне оплачиваться справка за постановку на учет в ранние сроки беременности, выданная женской консультацией?

 

Ответ: Выплата единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель) будет оплачиваться работодателем по месту работы застрахованного лица

 

Вопрос: Можно ли предоставить приемным родителям четыре дополнительных выходных дня для ухода за детьми – инвалидами?

 

Ответ:  Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Пунктом 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных выходных дня.

Учитывая изложенное, дополнительные оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом вправе использовать и приемные родители, так как приемная семья относится к одной из форм опеки (попечительства).

 

Вопрос: В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования РФ вправе назначить и выплатить пособие по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

 

Ответ: В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата  напрямую территориальным органам Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется в случаях:

1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;

2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом РФ;

3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;

4) если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя

В этих четырех случаях застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель.

 

 Вопрос: Можно ли выдавать пособие при рождении ребенка отцу, если мать ребенка до рождения ребенка не была трудоустроена?

 

Ответ:  Исходя из положений ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей или лицо, его заменяющее.

В случае, когда один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает, а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

Таким образом, если жена не работает, то пособие при рождении ребенка должно быть выплачено по месту работы отца ребенка.

 

Вопрос: Средний дневной заработок за расчетный период равен нулю (отсутствует заработная плата). Страховой случай наступил в 2016 году. Что нужно указать в листке нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия»?

 

Ответ:  В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, т.е. в данном случае в 2016 году при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» должно указываться – 148 896 руб., в стоке «Средний дневной заработок» - 203,97 руб.

 

Вопрос: Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?

 

Ответ:  Если справки нет, то пособие назначается на основе сведений и документов, имеющихся у работодателя. Если после этого справка все –таки будет предоставлена гражданином, то производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Если получить справку нет возможности, то застрахованное лицо может написать заявление страхователю  с просьбой направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о предоставлении сведений о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях. И эта информация будет использована для расчета.

 

Вопрос: Какие годы могут быть включены в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2015г., если в 2013 и 2014 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за вторым ребенком, а в 2010-2011 годах – в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за первым ребенком?

 

Ответ: Учитывая разъяснения Минтруда России и ФСС РФ для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2015г., притом в 2013-2014г. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за вторым ребенком, а в 2010-2011 годах – в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за первым ребенком, в расчетный период могут включаться 2012 и 2009 г. При этом должно соблюдаться условие – такая замена должна привести к увеличению размера пособия по временной нетрудоспособности.

 

Вопрос: Сотрудник принес листок нетрудоспособности, оформленный в связи с уходом за родственником. Нужно ли для выплаты пособия по временной нетрудоспособности требовать у данного сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи?

 

Ответ:  Нет не нужно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа, представленного сотрудником. Требования представит для начисления и выплаты пособия работодателю какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с членом семьи, по уходу за которым был выдан листок нетрудоспособности), действующие законодательство не содержит.

Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом семьи указывается в листке нетрудоспособности. Поэтому необходимость в истребовании дополнительных документов у организации отсутствует.

 

Вопрос: Оплачивается ли листок временной нетрудоспособности по заболеванию, наступившему после увольнения работника по сокращению штата?

 

Ответ:  Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.

Учитывая данную норму, больничный будет оплачен уволенному работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после его увольнения. При этом пособие в данном случае выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом основания увольнения значения не имеют.

 

Вопрос: Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?

 

Ответ: В соответствии с пунктом 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях «дневного стационара» осуществляется по правилам, установленным для оформления больничных при амбулаторно-поликлиническом лечении.

 

 

Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком – 2 марта. Затем основной работнице представлен основной отпуск с 3 по 31 марта .

Трудовой договор с временной работницей прекращен 31 марта. Права ли работница, считая, что заключенный с ней срочный трудовой договор стал бессрочным, поскольку трудовые отношения с ней продолжались после окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы?

 

Ответ:  Заключенный с временной работницей срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, в котором указана конкретная дата окончания трудовых отношений (последний день отпуска по уходу за ребенком),  не становится бессрочным на том основании, что трудовые отношении с ней продолжались на период ежегодного отпуска основной работницы, предоставленного сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Основанием прекращения трудовых отношений с временным работником, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является именно выход основного работника на работу. При этом конкретная дата окончания трудовых отношений, указанная в трудовом договоре, в данном случае значения не имеет.

 

Вопрос: Применяется или нет районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?

 

Ответ: Применение районного коэффициента при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, законодательством не предусмотрено.

 

Вопрос: Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности при работе на неполном  рабочем  дне, если в расчетном периоде работник работал на полную ставку и получал заработную плату за полный рабочий день?

 

Ответ: Средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, неправомерно.

 

Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у работницы в случае, если она направлена в командировку?

 

Ответ: В соответствии с ч.1 ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, не предусмотрен запрет на направление в служебные командировки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к работе на условиях неполного рабочего времени согласно приказу работодателя, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме.

 



 Пособия и выплаты. Как государство помогает мамам?

Статья из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 35 31/08/2016

Сколько можно получить по уходу за ребёнком? Какие могут быть выплаты за декрет? Кто заплатит детские, если предприятие обанкротилось?

На эти и другие вопросы читателей «АиФ» отвечает Ирина Савченко, начальник отдела мониторинга реализации расчёта и назначения страхового обеспечения ФСС РФ.

 

Сколько дадут?

 

В сентябре у нас будет свадьба, потом мечтаем родить ребёнка... Подскажите, как получить декретные и детские по максимальному размеру? Что для этого надо сделать?

О. Квасова, Смоленск

- Чтобы получить максимальные выплаты в связи с материнством, надо выполнить несколько условий. Во-первых, работать официально по трудовому договору. Если вы трудитесь нелегально или по гражданско-правовому договору подряда, оказания услуг и т. д., значит, вы не являетесь застрахованной. 

Во-вторых, для получения максимально высоких пособий надо получать зарплату на протяжении 2 лет, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам по обязательному социальному страхованию (именно они берутся для расчёта). Скажем, если женщина уходит в декрет в 2016 г., будут учитываться её заработки за 2014 и 2015 гг. Чтобы получить максимальный размер пособий в связи с материнст­вом, в 2014 г. надо было за год заработать 624 тыс. руб. (это около 52 тыс. руб. в месяц), а в 2015 г. - 670 тыс. руб. (56 тыс. руб. в месяц). 

В-третьих, если вы забеременели, не тяните время и идите в женскую консультацию по месту жительства - в этом случае получите единовременное пособие как вставшая на учёт на ранних сроках беременности. 

В-четвёртых, когда малыш появится на свет, вам дадут единовременное пособие при рождении ребёнка (размер двух последних пособий одинаков для всех россиянок), а потом ежемесячное по уходу за ребёнком. Итого с момента ухода в декретный отпуск до достижения ребёнком 1,5 лет женщина может получить от государства почти 600 тыс. руб.   

 

Работаю на предприятии, которое скоро будет признано банкротом. Недавно узнала, что беременна... Как мне быть? Получу ли я декретные и пособие по уходу за ребёнком или останусь с малышом без средств к существованию?

Т. Сванидзе, Красноярск

- Если на момент вашего ухода в отпуск по беременности и родам предприятие будет в состоянии банкротства, а вы будете числиться в штате, пособия сможете получать не у работодателя, а напрямую в Фонде. Для этого обратитесь в отделение ФСС РФ по месту регистрации предприятия. В этом случае вам начислят пособия, исходя из размера вашей зарплаты. Если же предприятие ликвидировано, вас уволили в связи с ликвидацией или вы ушли по собственному желанию, пособия по беременности и родам из Фонда вы не получите. А пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать через органы соцзащиты в минимальном размере. 

 

 

Я студентка, перешла на 4-й курс дневного отделения. Какие пособия буду получать, если мы с мужем решим завести ребёнка?

И. Комарова, Тверь

- Если вы забеременеете, будучи студенткой, значит, получите пособие по беременности и родам в размере стипендии (она отличается в разных вузах страны), а пособие по уходу за ребёнком - в органах соцзащиты в минимальном размере. Впрочем, вместо вас в отпуск по уходу за ребёнком может пойти любой близкий родственник - отец малыша, бабушка или дедушка. Главное, чтобы они работали и их заработок облагался страховыми взносами. Рассчитываться пособие будет из их среднего заработка.

 

Двойные выплаты  

 

Я сейчас официально работаю в двух местах - преподаю в школе и веду курсы в центре развития. Означает ли это, что получу декретные в двойном размере?

Д. Зубарева, Самара

- Пособие по беременности и родам действительно можно получить в двойном размере. Правда, для этого женщина должна работать в данных организациях 2 предыдущих года. Если же на одном рабочем месте она трудилась меньше, тогда выплачивается пособие только на одном предприятии, но с учётом заработка на другом (для этого надо принести оттуда соответствующие документы). А вот пособие по уходу за ребёнком выплачивается только по 1-му месту работы и лишь с учётом одного заработка. Если вы работаете в двух организациях, выберите ту, в которой заработок больше. 

 

Год назад я родила первенца, а недавно узнала, что жду второго малыша. Как будут считаться мои декретные, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Е. Смольянинова, Казань

 

- Если женщина идёт «из декрета в декрет», по закону она имеет право сама выбрать период для расчёта, за который получит пособие. Например, вы хотите уйти в отпуск по беременности и родам в 2016 г., в 2015 г. были в отпуске по уходу, а в 2014 г. - отпуске по беременности и родам. Значит, эти годы, когда не работали, можете заменить для расчёта на 2012 и 2013 гг., но при условии, если это приведёт к увеличению размера пособия. 

 

Я родила дочку, отсидела с ней 3 года и вышла на работу... Сейчас хотим с мужем второго ребёнка. Скажите, мне надо отработать 2 года, чтобы не потерять на размере пособий?   

Е. Комиссарова, Ивановская обл.

- Не всегда выгодно отрабатывать 2 года... Дело в том, что расчёт пособий в связи с материнством ведётся так: полученный заработок делится на количество календарных дней минус дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребёнком и по беременности и родам. Если вы сидели с ребёнком, а потом вышли на работу, у вас автоматически уменьшается количество расчётных дней. Хороший заработок делится на малое количество дней, и выходит большое пособие. Подобные индивидуальные нюансы расчёта вам могут подсказать в бухгалтерии вашего предприятия или в региональном отделении ФСС РФ.   

 

Работаю няней в семье, но не официально - трудовая книжка лежит у меня дома. Это значит, если захочу иметь своего ребёнка, помощи от государства мне не будет? 

А. Жигарева, Тюмень

- Вы работаете нелегально, социальные взносы за вас никто не платит, а значит, пособие по беременности и родам вы не получите. Будут обязательные соцвыплаты только по линии соцзащиты в минимальном размере. Но есть выход. Если вы станете частным предпринимателем и начнёте сами платить взносы в ФСС РФ, вы будете иметь все пособия, в том числе в связи с материнством. Правда, чтобы получить страховое обеспечение в следующем году, нужно заплатить взносы в текущем.   

 

Работа и пособие?

 

Начальник угрожает, говорит, что, пока не закончу проект, в декрет меня не отпустит. Имеет ли он право так поступать? Когда можно уйти в декретный отпуск? 

Г. Самойлова, Архангельск

 

- Работодатель не имеет никакого права не отпускать женщину в отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности выдаётся на сроке 30 недель беременности, и с этого момента будущая мама может не работать. 

Конечно, если женщина сама чувствует в себе силы и желание продолжать работать, она может это делать. Но, соответственно, и пособие она получит только за тот период, когда будет фактически находиться в отпуске по беременности и родам. 

 

Правда ли, что, если после декрета работать на полставки, можно ещё и пособие по уходу за ребёнком получать? 

О. Зубарева, Хабаровский край     

- Законодательство предусматривает такую возможность. Если мама (или другой родст­венник) работает на условиях неполного рабочего дня (то есть меньше 40 час. в неделю), она может получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в полном объёме. Но женщина должна понимать, что всё-таки не работа, а уход за малышом должен быть в этот период для неё на первом месте.

 

 

 

Адрес:
644010, г. Омск, ул. Пушкина,
д. 67, 5-6 этажи

Телефоны Режим работы


(3812) 33-21-68

Пн-Чт: 8-30 - 17-45, Пт: 8-30 - 16-30 (обед: 13-00 - 14-00)

e-mail: Региональное отделние фонда info@ro55.fss.ru

            Филиал №7 filial7@ro55.fss.ru

            Филиал №8 filial8@ro55.fss.ru

            Филиал №9 filial9@ro55.fss.ru

Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации

www.fss.ru

  
Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 ГУ - Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации